关于社保，今年真是新消息新政策不断。而每当遇到政策变化，最忙的都是HR。
一、基本养老保险、失业保险、工伤保险免征和缓缴政策将执行到2020年12月底。二、中小微企业2021年1月起应缴纳的社会保险费将全额征收。这也就意味着，疫情影响下的社保优惠政策马上就结束了，企业社保成本将提高，而更关键的还在于社保入税，企业社保缴纳规范化又是HR不得不考虑的问题。
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各地发文公布社保入税
社保缴纳亟待规范化
今年10月30日，北京市人社局发布《关于企业社会保险费交由税务部门征收的公告》，正式宣告税务部门全面接管社保费的征收渠道。
继北京发文后，上海、深圳、湖南、四川、贵州、山东、山西、天津等10多个省市均发布了社保入税的公告，起始时间均为2020年11月1日，企业必须开始适应新政策，没有缓冲时间。
企业的老板和HR们，哭晕在厕所。
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企业的社保成本
比你想象得要高很多
曾经有人算过一笔算术账：
假设上海某员工税前工资10000，在交完社保、公积金和个税后，到手8135元。
但企业付出的成本却是：10000+3576=13576元，差不多是员工到手工资的1.7倍。
给公司算一笔账，有时候还挺心疼老板的呢
正是因为社保成本高，很多企业选择铤而走险，选择不交社保或少交社保，通过不合规的方法降低成本。但社保入税后，所有不合规的方式被稽查的可能性大大提高。
而一旦被查，就意味着企业将被罚款、补缴和加入黑名单——
进了黑名单，连飞机都坐不了了呢
